ALTERNANCE - Chargé(e) de Projets RH - Développement RH (H/F)

Date: May 4, 2024

Brand: Corporate

Location:

Créteil, FR

QUI SOMMES-NOUS ?

Nous sommes EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. L'entreprise réunit l'expertise complémentaire de deux pionniers de l'industrie, l'un dans les technologies avancées des verres et l'autre dans la fabrication artisanale de lunettes emblématiques, pour créer une entreprise verticalement intégrée qui est idéalement positionnée pour répondre à l'évolution des besoins visuels dans le monde et à la demande globale d'une industrie de la lunetterie en pleine croissance. Avec plus de 180 000 employés dévoués dans 150 pays, au service de nos marques emblématiques, notre personnel est créatif, entreprenant et célébré pour ses perspectives uniques et son individualité. Engagés dans la vision, nous permettons aux gens de "voir plus et d'être plus" grâce à nos designs et technologies de verres innovants, à notre qualité exceptionnelle et à nos méthodes de traitement de pointe. Chaque jour, nous influençons la vie de millions de personnes en changeant leur façon de voir le monde.

Description du poste :

La Direction HR R&D/GE/Global Opérations/Instruments a pour mission le déploiement de la politique RH du Groupe EssilorLuxottica et l’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs.Intégré(e) au sein de l’unité Business Instruments, vous accompagnerez la Responsable RH dans le déploiement de projets RH transverses et dans la gestion quotidienne des équipes. Vous contribuerez au déploiement de la politique RH et des initiatives RH Groupe et co-interviendrez sur les différents volets suivants :

Développement RH :

• Support au recrutement : rédaction/mises à jour des fiches de poste, suivi des KPI, suivi des alternants et stagiaires

• Soutien au suivi des campagnes RH (cycle de performance, entretien pro, bilan pro...)

Contribution au SMQ(Système de Management de la Qualité) de la Business Unit:

• Définition d’un parcours d’onboarding dans le cadre de nos process qualité

• Participation à l’amélioration de nos procédures qualité RH, aux mises à jour de différents supports RH

• Etablir une cartographie des compétences et ressources au sein de la division Instruments

• Implémentation de la culture d'entreprise et des valeurs dans les process RH

• Mise en place de reportings

• Veille RH

Ce poste vous permettra d’être impliqué(e) dans divers projets RH passionnants et de découvrir un environnement de travail dynamique et stimulant.

Profil :

• Préparation d’un Master 1/2 en Ressources Humaines en Université ou Ecole de Commerce

• Bonne maitrise du Pack Office (Excel, Word, Powerpoint, Sharepoint)

• Excellentes capacités rédactionnelles

• Excellent sens du relationnel et sens du service

• Sens de la confidentialité indispensable

• Rigueur et organisation

• Anglais courant requis

Prise de poste : Septembre 2024

Localisation : Créteil